校园招聘

招聘流程


岗位招聘:管理培训生(应届毕业生)

任职资格:

1、211/985本科或硕士优秀应届生或1~2年国内外一流企业工作背景,材料、物理、化学、电子等专业优先考虑;

2、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

3、较好的书面和口头沟通表达能力,为人细致缜密,责任心强,执行力强,思维活跃;

4、综合素质高,具有较强的全局观,诚实守信,有敬业合作精神;

5、有较强的自我学习、分析与解决问题的能力,和沟通能力。

工作内容:

1、作为公司储备人才培养,通过轮岗学习各部门的知识和实操;

2、培训完成后根据能力意愿分配到相应部门工作。 


岗位招聘:工程师、市场经理、客户专员等(应届毕业生)

对应届毕业生的基本要求如下

招聘部门
职位名称
学历要求
专业要求
其他要求
技术研发部
工程师
本科及以上
人工智能、计算机技术、电气自动化、物理、化学、材料类专业
良好沟通能力
营销中心
市场开发经理
高中及以上
市场营销、环境工程类专业
良好沟通能力
客户服务部
客户专员
高中及以上
市场营销等类专业
良好沟通能力
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新人培养计划:

对人才进行针对性培养,“懂技术、会经营、精市场、明客户”目标理念,培养未来管理层,支撑新时期下业务的持续发展。

阶段
时间
培养内容概述
统一培训
3-6月
通过职业化训练营、供应链学习、事业部学习等方式充分了解企业文化,产品知识及业务流程增强归属感,更快融入团体。
部门历练
24月
结合导师制,在进行轮岗历练,真正成为骨干人才。